[ad_1]
Сотрудники China Airlines могут получать в качестве ежегодного бонуса зарплату в размере более чем шестимесячной зарплаты.
В сообщении местного СМИ Focus Taiwan говорится, что флагманский авиаперевозчик Тайваня планирует выплатить каждому из своих сотрудников 145 000 тайваньских долларов (4276 долларов США) в дополнение к бонусу по итогам года, эквивалентному средней зарплате за 6,6 месяцев.
В письме своим сотрудникам, с которым ознакомились новостные агентства, авиакомпания пояснила, что выплата в размере 145 000 тайваньских долларов (4276 долларов США) состоит из 110 000 тайваньских долларов (3350 долларов США) в качестве фиксированного бонуса и 35 000 тайваньских долларов (1066 долларов США) в качестве поощрительной премии.
Помимо премий и дополнительных 6,6 месяцев зарплаты, China Airlines также планирует повысить заработную плату своим сотрудникам в среднем на 3%.
Предлагаемые бонусы и повышения будут представлены на утверждение совету директоров авиакомпании 13 января 2025 года.
Между тем, в сообщении Центрального информационного агентства утверждается, что два других тайваньских перевозчика также намерены выплатить своим сотрудникам бонусы по итогам года: в случае с EVA Air — шестимесячный бонус и повышение заработной платы на 3,5%, а в случае с STARLUX , двухмесячная премия и повышение заработной платы на 5%.
В мае 2024 года Singapore Airlines выплатила своим сотрудникам зарплату за восемь месяцев в качестве бонуса после того, как группа сообщила о рекордной прибыли в размере 2,7 миллиарда сингапурских долларов (1,99 миллиарда долларов) за финансовый год, закончившийся 31 марта 2024 года.
В том же месяце прошлого года Эмирейтс выплатила сотрудникам, имеющим на это право, зарплату за пять месяцев (20 недель) в качестве бонуса после того, как компания объявила о значительной прибыли в размере 18,7 млрд дирхамов (5,1 млрд долларов США).
[ad_2]
Source link
